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「夜勤手当」と「深夜割増」は別のお金 — 給与明細のその行、法律のぶんと職場のぶんに分けて読む
夜勤明けに給与明細を見て「思ったより少ない」と感じたことはありませんか。明細の夜勤の行には、労働基準法で決まっている深夜割増（22時〜5時は25%以上）と、職場が就業規則で決めている夜勤手当が混ざっています。何が法定で何が職場のルールか、割増の計算に入らない手当、時間外や休日と重なったときの率を、労働局の公表情報で整理しました。
夜勤明けに給与明細を見て「思ったより少ない」と感じたことはありませんか。明細の夜勤の行には、労働基準法で決まっている深夜割増（22時〜5時は25%以上）と、職場が就業規則で決めている夜勤手当が混ざっています。何が法定で何が職場のルールか、割増の計算に入らない手当、時間外や休日と重なったときの率を、労働局の公表情報で整理しました。